CSAP 25-595 - Technicien(ne) en Informatique - Regroupement Métro

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Technicien(ne) en Informatique 

 Regroupement Métro

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2025-08-04 à 23h59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail: Région Centrale 

Type de poste: Vacant 

Date d'entrée en fonction: 2025-08-01  Date de fin (s'il a lieu):  

Salaire: Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la bande 5 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de  54 259 $ à 67 824 $ . Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Ronde (s'il a lieu): Non applicable 

Tâches:

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Le technicien ou la technicienne en informatique travaille sous le/la coordonnateur(-trice) des services pédagonumériques et est responsable de la livraison des services techniques offerts aux écoles du Conseil scolaire acadien provincial. Il ou elle doit également assurer l’entretien et l’installation des systèmes informatiques et des systèmes d’enseignement à distance ainsi que des sessions de formations ponctuelles pour les intervenants et intervenantes en éducation. Le technicien ou la technicienne est responsable du bon fonctionnement des systèmes informatiques, des systèmes d’enseignement à distance, de la sécurité du système et de la confidentialité des données.

QUALIFICATIONS

• Doit posséder un diplôme postsecondaire en informatique ou l’équivalent;
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience en informatique;
• Connaissances du matériel informatique, y compris les postes de travail, le bloc-notes / ordinateurs portables et les périphériques en lien avec les serveurs et les réseaux;
• Excellentes connaissances de support dans les applications Microsoft, Mac et Google, les systèmes d’exploitation Windows, Mac et Chrome et les utilitaires antivirus / anti-espions;
• Habiletés à analyser, à prioriser et à résoudre des problèmes reliés à l’intégration des technologies;
• Avoir de la faciliter à entretenir des relations et collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement où la diversité est fortement valorisée;
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais;
• Capacités à communiquer avec aisance dans un langage accessible et axé sur le service à la clientèle;
• Détenir un permis de conduire valide.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Technique

• Assurer l’entretien et l’installation du matériel informatique;
• Voir à l’approvisionnement des équipements et à la sécurité des lieux de travail;
• Développer et adapter des logiciels et des progiciels sur les systèmes informatiques afin de les rendre conformes aux exigences techniques des projets;
• Assurer le bon fonctionnement des communications télématiques entre les écoles;
• Assurer les bonnes pratiques et l’utilisation sécure des réseaux et l’internet;

Formation du personnel

• Offrir la formation et l’appui technique nécessaires à l’utilisation d’un réseau d’enseignement à distance et de conférence web dans toutes les écoles et bureaux;
• Assurer la formation et l’appui technique pour le personnel enseignant ainsi que pour le personnel administratif;
• Assurer la formation de personnes-ressources pour l’aide aux élèves en technologie, en enseignement à distance et en informatique;

Appui/ Soutien

• Appuyer les écoles dans l’entretien et bon fonctionnement de l’équipement audiovisuel dans les écoles;
• Appuyer les écoles par téléassistance;

Autres tâches 

• Exécuter toute autre tâche relative au poste demandée par son (sa) supérieur(e) immédiat(e).
   

SALAIRE

 Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la bande 5 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 51 138 $ à 63 283 $. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.