Les principes de la Charte canadienne des droits et libertés, de la Loi sur les droits de la personne de la Nouvelle-Écosse et des politique du Centres régionaux pour l’éducation / CSAP concernant les relations raciales, la compréhension interculturelle et les droits humains seront des considérations importantes pour l’embauche. Les Centres régionaux pour l’éducation / CSAP engagés à garantir l’équité en matière d’emploi et disposent de processus individuels afin d’assurer une embauche équitable. Tous les employés auront l’occasion de remplir un sondage d’auto-identification d’équité d’emploi dans SuccessFactors.
Les pratiques d’équité en matière d’emploi comprennent : Viser un bassin d’employés qualifiés qui reflète la diversité de notre société. – Envisager sérieusement les candidats provenant des groupes suivants : Autochtones, personnes de descendance africaine, personnes de groupes raciaux, femmes et personnes handicapées. – Établir un environnement qui supporte les principes d’équité en matière d’emploi afin d’attirer et de conserver des membres des groupes désignés et d’encourager tous les employés à s’auto-identifier.