CSAP 25-126 - Direction adjointe par intérim - École des Beaux-Marais

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

 Direction adjointe par intérim

École des Beaux-Marais

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2025-04-28 à 23h59

Syndicat : PSAANS (8210) 

Lieu de travail: École des Beaux-Marais 

Type de poste: Non-comblé 

Date d'entrée en fonction: 2025-08-01  Date de fin (s'il a lieu): 2026-07-31 

Ronde (s'il a lieu): Non applicable 

Tâches:

• 50% direction adjointe
• 50% enseignement

Les responsabilités incluent :

Le candidat ou la candidate retenu(e) devra aider à administrer le programme scolaire du CSAP. Il/Elle appuiera la direction dans la mise en œuvre des programmes d’étude et de l'ensemble des services et des appuis offerts aux élèves de l’école. Il/elle participera à la supervision, à l’appréciation du rendement et à l’accompagnement professionnel du personnel enseignant et du personnel de soutien de l’école. Il/elle sera également responsable de tout autre dossier relié à la gestion de l’école qui lui sera confié par la direction. Nous recherchons un leader pédagogique qui valorise la collaboration, le leadership partagé et les réussites des élèves et du personnel. 
 

Qualifications:

• Posséder un brevet d'enseignement de la Nouvelle-Écosse;
• Minimum de 5 ans d'expériences pertinentes en éducation;
• Maîtrise en éducation, préférablement en administration scolaire (ou engagement de l'obtenir);
• Toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente sera considérée

Compétences et habiletés recherchées:

• Pouvoir démontrer son leadership pédagogique par des réalisations concrètes;
• Excellentes habiletés au niveau des communications interpersonnelles;
• Capacité à mobiliser les membres du personnel dans le renouvellement pédagogique et l'adoption de pratiques pédagogiques gagnantes;
• Démontrer des pratiques d'enseignement innovatrices et adaptées aux besoins des élèves;
• Compréhension avancée des pratiques et des programmes dans le domaine des services aux élèves du CSAP;
• Démontrer son engagement à l'égard du mandat culturel et communautaire du CSAP;
• Développer des stratégies afin de promouvoir la langue française et la culture acadienne et francophone;
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais;
• Être disposé à partager son portfolio professionnel.

Salaire:

Il s'agit d'un poste dans l'Association des administratrices et administrateurs des écoles publiques de la Nouvelle-Écosse dans la fourchette 11 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 95 601 $ à 119 501 $ (en date du 1 août 2024). Les conditions d'emploi du protocole d'entente MEDPE-AAEPNE ainsi que les modalités du Cadre de rémunération des employés non syndiqués des entités éducatives de la Nouvelle-Écosse s'appliquent.

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais. 

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.