CSAP 26-727 - Concierge 1 - 2h/jour - Temporaire - École Belleville

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Date: 26 oct. 2026

Lieu de travail: Belleville, NS, CA, B0W 3M0

Entreprise: Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

 

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

 

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

 

Concierge 1 - 2h/jour - Temporaire 

 École Belleville

 

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) : 2026-11-02 à 23 h 59  

Syndicat : SCFP (8100) 

Lieu de travail: École Belleville 

Type de poste: Terme 

Date d'entrée en fonction: Dès que possible2026-11-03  Date de fin (s'il a lieu):  (À durée indéterminée)

Salaire: 24,68 $/h

Ronde (s'il a lieu): Non applicable 

Tâches:

 

Le/la Concierge 1 fait partie de l'équipe interdisciplinaire de professionnels du Conseil scolaire acadien provincial. 

 

Responsabilités et tâches :

  • Faire des réparations mineures;
  • Garder un inventaire de l’équipement, outils, approvisionnement de nettoyage;
  • Faire rapport des anomalies pour fin de réparation dès qu’il ou elle s’en rend compte;
  • Exécuter occasionnellement à la demande du chef de section ou de la direction d’école des tâches additionnelles telles que : déblayer la neige, tondre le gazon,
  • Racler les terrains, balayer l’asphalte, etc.;
  • S’assurer de la sécurité du bâtiment;
  • Remplacer les ampoules brûlées;
  • S’assurer du bon fonctionnement de l’équipement;
  • Entrer en communication avec des entrepreneurs au besoin;
  • Exécuter toute autre tâche assignée par son ou sa supérieur(e) immédiat(e);
  • Faire des recommandations pour améliorer le système scolaire du CSAP.

 

Qualifications: 

  • Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices;
  • Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays;
  • Capacité à travailler de façon collaborative;
  • Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école.

 

 

 

AUTRES INFORMATIONS

 

  • Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

  • Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

  • Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature. 

  • Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au emploi@csap.ca. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

  • La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

  • Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

  • Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.