CSAP 21-616 - Agent(e) d'appui aux services Mi'kmaq - Terme

Date: 2022-07-21

Lieu de travail: à déterminer, NS, CA, B3B 1W9

Entreprise: Nova Scotia Regional Centres for Education & CSAP

 

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 22 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

 

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

 

Agent(e) d’appui aux services Mi’kmaq

 

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ):  à 23h59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail: À déterminer 

Type de poste: Vacant 

Date d'entrée en fonction: Dès que possible Date de fin (s'il a lieu): Poste terme de 12 mois avec possibilité de prolongation.

Tâches:

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Le/la titulaire de ce poste est responsable d’identifier et de répondre aux besoins des élèves mi’kmaq/autochtones du CSAP. De même, il sera important de collaborer avec l'ensemble du système scolaire et de nos communautés afin de faire tous jouer un rôle dans l'éducation des traités  et de la réconciliation.

 

QUALIFICATIONS

  • Préférence donnée à une personne de descendance Mi’kmaq et/ou Autochtone. 
  • Doit avoir de bonnes connaissances des réalités vécues dans les communautés autochtones, spécifiquement avec les jeunes autochtones de la Nouvelle Écosse.
  • Formation collégiale ou universitaire dans un domaine relié aux sciences sociales (i.e.études de l’enfance, services sociaux, etc)
  • Une combinaison d’expérience de travail, de formation aux compétences de vie et de formation au travail avec les jeunes.
  • Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience de travail dans les domaines scolaires et/ou dans les communautés autochtones.
  • Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée;
  • Avoir de la faciliter à entretenir des relations et de collaborer avec les membres de l’équipe dans un environnement où la diversité est fortement valorisée;
  • Maîtrise du français et connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.  
  • Flexibilité de voyager sur l’ensemble de la province;
  • Connaissance de la langue Mi'kmaq sera considéré comme un atout;

 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Soutien direct aux élèves de descendances Mi’kmaq/autochtones

  • Identifier les besoins des élèves de descendance mi’kmaq/autochtone;
  • Renforcer les liens entre l’école, les familles et les communautés.

 

Promotion et sensibilisation de la réconciliation dans le milieu scolaire

  • Promouvoir  la sensibilisation de la culture mi’kmaq et l’importance de l’éducation aux traités dans le milieu scolaire;
  • Collaborer avec l’ensemble des partenaires du système scolaire pour identifier et répondre aux intérêts et aux besoins des écoles du CSAP au sein de l’éducation aux traités (présentations, ateliers, etc.);
  • Assister à la création de ressources pédagogiques françaises en lien avec l’éducation aux traités, ainsi qu’avec les programmes d’études du CSAP.

 

Climat scolaire

  • Renforcer les structures et les pratiques d’accueil et d’inclusion au sein des écoles;
  • Organiser des événements interculturels afin de créer des espaces de dialogues et de partage entre tous les élèves;
  • Mettre en place des ateliers de sensibilisation culturelle;
  • Promouvoir l’histoire des Mi’kmaq et l’éducation des traités en montant des initiatives pour honorer et célébrer les journées;
  • En collaboration avec les organismes communautaires concernés, valoriser le Mois de l’histoire des Mi’kmaq en proposant une gamme d’activités et d’initiatives tout au long du mois d’octobre.

 

SALAIRE

Échelle salariale de 36 582 $ à 45 727$ annuellement selon la formation et les expériences.

 

 

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais. 

 

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

 

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

 

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.