Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

 Embauche précoce pour le personnel enseignant

Année scolaire 2025-2026

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2025-02-03 à 23h59

Syndicat : NSTU (8200) 

Lieu de travail: À déterminer Les candidats sont demandés de préciser leurs préférences de lieu de travail selon l'emplacement géographique de nos écoles.

Type de poste: Non-comblé Nous offrirons des postes à temps plein à 100 % si disponibles, ou le pourcentage d'emploi le plus élevé disponible.

Date d'entrée en fonction: 2025-09-01  Date de fin (s'il a lieu): 2026-08-31 

Ronde (s'il a lieu): Non applicable 

Le CSAP amorce le processus de recrutement en vue de combler les postes en enseignement pour l'année scolaire 2025-2026. Les candidatures retenues pour une entrevue seront déterminées en fonction des qualifications et des besoins des écoles du CSAP sur l'ensemble de la province de la Nouvelle-Écosse. Nous offrons des contrats à l'avance en prévision de la prochaine année scolaire. 

Objectif visé

Identifier le personnel enseignant compétent possédant les qualifications pour occuper un poste en enseignement au sein de notre conseil scolaire provincial. Nous demandons aux intéressés de compléter leur profil avec les détails pertinents permettant d'évaluer les candidatures afin de déterminer celles qui seront retenues en entrevue.

Responsabilités liées à l’enseignement

• Préparer et enseigner les matières scolaires conformément aux résultats d’apprentissage et aux programmes d’études;
• Se servir d’approches pédagogiques centrées sur la réussite des élèves;
• Utiliser les technologies au service de l’apprentissage et aux fins de la gestion scolaire (TIENET, PowerSchool);
• Utiliser des stratégies visant l’appréciation du rendement aux fins d’outil à promouvoir l’apprentissage et la réussite;
• S’engager à promouvoir la langue et la culture acadienne et francophone;
• Participer aux occasions de développement professionnel visant le perfectionnement pour contribuer au rendement des élèves;
• Participer aux réunions selon les besoins de l’école / des élèves.

Compétences et qualifications

• Détenir un baccalauréat en éducation;
• Détenir les qualifications et l’expérience nécessaires à l’emploi
• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse (ou y être éligible);
• Compléter une demande auprès du registre des enfants maltraités;
• Compléter une demande de vérification du casier judiciaire, secteur vulnérable.

Salaire et bénéfices

Les salaires et les bénéfices sont déterminés en fonction de la convention collective du syndicat des enseignants de la Nouvelle-Écosse.

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais. 

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.