Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Direction des opérations

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) : 2026-05-25 à 23 h 59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail : À l'un des bureaux du CSAP (Dartmouth, La Butte, Petit-de-Grat) 

Type de poste : Permanent 

Date d'entrée en fonction : Dès que possible2026-08-01  Date de fin (s'il a lieu) :  

Salaire :  Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 15 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 134 661 $ à 168 326 $. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Relevant de la direction générale du CSAP, la direction des opérations assure la gestion du secteur des opérations, notamment en ce qui concerne le transport des élèves, la location des écoles, les services de technologie non pédagogiques, ainsi que la planification des immobilisations à long terme.

Ce rôle comprend également la gestion des partenariats, la supervision des ententes contractuelles, incluant les contrats de location, ainsi que la conformité aux réglementations locales, provinciales et fédérales. La direction planifie et gère le budget d’exploitation et supervise la planification, la coordination et l’évaluation du fonctionnement de l’ensemble des écoles et des bureaux du CSAP.

La direction travaille en étroite collaboration avec l’équipe de gestion afin d’assurer l’efficacité organisationnelle du Conseil, tout en favorisant une culture d’amélioration continue.

QUALIFICATIONS

Formation et expérience

• Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié aux opérations et à la gestion des installations ;

• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience dans ce domaine, dont au moins cinq (5) années dans un rôle d’administrateur(-trice) ;

• Être membre de l’ordre professionnel des ingénieurs ;

• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit ;

• Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourra également être considérée.

Compétences et habiletés

• Excellentes habiletés de communication ;

• Forte capacité en communication interpersonnelle favorisant la collaboration et le travail d’équipe ;

• Leadership démontré par des réalisations concrètes ;

• Capacité à gérer efficacement les changements organisationnels ;

• Aptitude à développer et mettre en œuvre des plans d’action liés aux stratégies du secteur ;

• Capacité à mobiliser et responsabiliser le personnel vers l’atteinte des résultats;

• Habiletés de négociation, de persuasion et d’influence ;

• Intégrité professionnelle irréprochable ;

• Engagement démontré envers la langue française et la culture acadienne et francophone.

RESPONSABILITÉS 

• Assurer la direction du département des opérations pour assurer que le modèle de service est basé sur les écoles, l’utilisation efficace des ressources et un soutien à l’amélioration des écoles ;

• Assurer la mise en oeuvre, la communication et l’évaluation efficaces de toutes les politiques, les procédures et les directives reliées au secteur des opérations ;

• Veiller au respect des politiques, des codes, des lois et des règlements pertinents qui gouvernent l’administration des opérations dans la province de la Nouvelle-Écosse ;

• Élaborer des priorités et des analyses pour les projets de construction et de rénovation des écoles et des bureaux (sélection du site, équipe de direction, consolidation, fermeture, etc.) ;

• Diriger les processus du CSAP en termes de construction, de rénovation et de disposition des écoles ;

• Diriger le processus de planification des immobilisations, d'évaluations des écoles et du processus d'examen des limites de quartier conformément à la Loi sur l’Éducation et la loi du CSAP ;

• Collaborer avec les directions d’écoles afin d’améliorer la gestion des installations ;

• Superviser tous les aspects du transport scolaire, y compris l’administration des contrats et de s’assurer du bon fonctionnement du transport scolaire dans les régions ou le service est assuré par des employé(e)s du CSAP ;

• Mettre en oeuvre des mesures pour améliorer la gestion des services de distribution ;

• Gérer les ressources financières et participer à la préparation et à l’administration du budget annuel ;

• Construire et maintenir des partenariats avec des consultant(e)s, des entrepreneur(-se)s et des fournisseurs tiers ;

• Participer au processus de recrutement et de dotation en collaboration avec le secteur des ressources humaines ;

• Participer au processus d’évaluation du rendement et de planifier des opportunités de développement professionnel pour le personnel ;

• Soutenir le programme de gestion de la santé et sécurité au travail dans le CSAP en conforment à la loi sur la santé et sécurité au travail ; 

• Travailler en collaboration avec le gouvernement et des agences externes pour négocier des accords d'accès partagé aux écoles ;

• Toutes autres tâches reliées et jugées pertinentes au bon fonctionnement du système scolaire.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.