Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Agent(e) de communications - Terme

Ce poste est financé en partie par le programme APIC

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2026-03-23 à 23h59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail: À l'un des bureaux du CSAP (Dartmouth, La Butte, Petit-de-Grat) 

Type de poste: Terme 

Ce poste offre la possibilité d'un horaire de télétravail hybride. Les modalités précises seront déterminées selon nos lignes directrices sur le télétravail.

Date d'entrée en fonction: Dès que possible2026-04-01  Date de fin (s'il a lieu): 2027-03-31 

Salaire: Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 5 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 55 344 $ à 69 180 $. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Tâches: Ce poste vise principalement à soutenir les activités de communication par la création et la diffusion de contenu, la mise en valeur des initiatives et des réussites des écoles, ainsi que l’animation des réseaux sociaux.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Relevant du/de la coordonnateur(-trice) des communications, l’agent(e) des communications appuie la gestion quotidienne des plateformes numériques et contribue à la mise en œuvre des stratégies de communication du CSAP, avec une attention particulière portée à la promotion de la construction identitaire, de la langue française et de la culture acadienne et francophone au sein du CSAP. L’agent(e) collabore à diverses initiatives de communication à l’aide de moyens variés, incluant les communications écrites et visuelles, les médias numériques et sociaux, ainsi que des projets spéciaux. Il ou elle contribue également à offrir un soutien en communication à la direction et au personnel scolaire, dans une optique d’apprentissage, de développement professionnel et de soutien à la mission éducative du CSAP.

QUALIFICATIONS 

Formation et expérience

• Certificat ou diplôme collégial ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine relié (p. ex. : communications/marketing).
• Minimum de 2 ans d’expériences pertinentes.
• Toute combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Compétences et habiletés

• Excellentes habiletés de communication, incluant une maîtrise du français et une bonne capacité de communiquer en anglais.
• Connaissances et habiletés dans l’utilisation des technologies et des réseaux sociaux, incluant les plateformes web (internet et intranet).
• Connaissances en matière de communication.
• Capacité à établir et maintenir des relations collaboratives, diplomatiques et professionnelles avec une variété de partenaires externes et de groupes d’employés.
• Habiletés organisationnelles et capacité d’adaptation.
• Connaissances de l’éducation en contexte minoritaire.
• Intérêt marqué pour les communications numériques, les réseaux sociaux et la création de contenu.

Ce poste est financé en partie par le programme APIC. Pour être admissible, les candidatures doivent répondre à toutes les exigences suivantes :

• être citoyen(ne) canadien(ne) ou résident(e) permanent(e), ou avoir le statut de réfugié(e) au Canada ou détenir un permis de travail temporaire ou qui attend d'obtenir son statut de résident(e) permanent(e);
• être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;
• avoir 35 ans ou moins au moment de débuter l’emploi;
• s’engager à travailler pendant toute la durée de l'emploi;
• (sur demande seulement) fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanente.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Appuyer les activités quotidiennes liées aux communications internes et externes du CSAP.
• Participer à la mise en valeur des initiatives, projets et réussites des écoles, en mettant de l’avant les expériences des élèves.
• Rédiger et publier des contenus simples, clairs et dynamiques (réseaux sociaux, site Web, bulletins, etc.).
• Aider à la conception et à la production d’outils de communications visuelles et écrites (présentations, visuels numériques, infographies, vidéos de base).
• Appuyer l’organisation et la diffusion de communications internes destinées au personnel scolaire.
• Participer, au besoin, à des activités de sensibilisation ou de présentation liées aux communications.
• Publier du contenu sur les différentes plateformes numériques du CSAP.
• Contribuer à la production de matériel promotionnel destiné aux familles et à la communauté.
• Appuyer les événements, projets et activités scolaires et communautaires favorisant la construction identitaire, l’engagement des élèves et la valorisation de la langue et de la culture francophone.
• Soutenir, au besoin, les événements institutionnels, politiques et les activités liées à l’ouverture de nouvelles écoles.
• Appuyer la création de contenu soutenant les données probantes afin de mettre en valeur les initiatives du plan stratégique.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.