CSAP 24-749 - Responsable de la santé et sécurité au travail

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Responsable de la santé et sécurité au travail

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ): 2025-06-23 à 23h59

Syndicat : Non syndiqués (8400) 

Lieu de travail: À déterminer  à l'un des 3 bureaux régionaux du CSAP (La Butte, Dartmouth, Petit-de-Grat) avec déplacements réguliers sur l'ensemble de la province.

Type de poste: Permanent 

Date d'entrée en fonction: Dès que possible2025-07-07  Date de fin (s'il a lieu):  

Tâches:

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) 

Relevant du/de la coordonnateur(-trice) des ressources humaines, le/la responsable de la santé et sécurité au travail est responsable de planification et de la gestion des activités et programmes reliés à la santé et sécurité au travail (SST) afin d’assurer un environnement de travail sûr pour tous les employé(e)s du Conseil scolaire acadien provincial. Préconisant la prévention, le/la responsable fait la promotion des meilleures pratiques, assure la formation et le développement des compétences des membres du personnel en matière de SST, et voit à la mise en œuvre et au respect des programmes, politiques et cadres réglementaires en matière de SST.

En plus de travailler de près avec certains membres de l’équipe des ressources humaines, le/la responsable doit assurer des relations de travail efficaces avec le secteur des opérations en tant que partenaire clé en matière de SST. Le/la responsable doit également établir et maintenir des relations de travail productives avec les membres des directions scolaires et les directions ou coordonnateurs(-trices) de tous les secteurs

QUALIFICATIONS 

Formations et expériences:

• Être titulaire d’un certificat ou diplôme d’études postsecondaires en santé et sécurité autravail;
• Être titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent (p. ex.sciences, ingénierie, sciences infirmières);
• Être titulaire (serait un atout) ou être en mesure d’obtenir la certification de Professionnel(le) en sécurité agréé(e) du Canada (PSAC) du Conseil canadien des professionnel(le)s en sécurité agréé(e)s (CCPSA) ou autre désignation professionnelle semblable; et
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Une combinaison de formations et d’expériences différentes pourra être considérée.

Compétences et habiletés:

• Connaissance approfondie des lois, règlements et politiques en SST, incluant celles reliées à l’indemnisation des accidents au travail;
• Capacités de leadership et d’influence;
• Habiletés de communication et de gestion de relations interpersonnelles;
• Capacité de composer avec des situations d’urgence et/ou difficiles;
• Capacité décisionnelle et faire preuve de jugement;
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité;
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit); et
• Capacité d’utiliser des outils et ressources technologiques (p. ex : suite Microsoft, suite Google, etc.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Plus spécifiquement, mais de façon non exhaustive, les responsabilités suivantes sont confiées au/ à la responsable:

• Élaborer et assurer la mise en oeuvre et le respect des programmes de SST, y compris les politiques et procédures opérationnelles, les plans de prévention et d’action, et les formations, afin d’optimiser la santé et la sécurité des employé(e)s et favoriser une culture positive de SST;
• Élaborer et assurer la mise en oeuvre et le respect des programmes de SST, y compris les politiques et procédures opérationnelles, les plans de prévention et d’action, et les formations, afin d’optimiser la santé et la sécurité des employé(e)s et favoriser une culture positive de SST;
• Contribuer au processus d’identification, d’évaluation et de gestion des risques;
• Communiquer et influencer les superviseur(e)s et les employé(e) pour assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de SST;
• Coordonner et offrir des formations nécessaires aux employé(e)s en matière de SST;
• Développer des ressources en matière de SST;
• Diriger et participer aux enquêtes du lieu de travail sur les enjeux, incidents et accidents de SST;
• Diriger et participer aux inspections du lieu de travail afin de s'assurer que l'équipement, les matériaux et les procédures ne représentent aucun danger pour la santé et la sécurité des employé(e)s;
• Coordonner la réponse et les suivis aux enquêtes et inspections;
• En consultation avec le/la coordonnateur(-trice) des ressources humaines, identifier les enjeux pouvant mener à des procédures disciplinaires contre les employé(e)s qui contreviennent aux cadres législatifs et réglementaires ou aux politiques du CSAP en matière de SST;
• Diriger et participer aux évaluations et recommandations ergonomiques;
• Recueillir et analyser les données et informations en matière de SST;
• Formuler des recommandations visant l’amélioration de la SST;
• Assurer la liaison avec les bureaux gouvernementaux et autres entités éducatives en matière de SST;
• Coordonner les comités pertinents (p. ex. comités mixtes des écoles/bureaux);
• Participer aux comités pertinents (p. ex. comité provincial Safety 4 Schools). 

PARTICULARITÉS DU POSTE

• Permis de conduire et véhicule – Des déplacements fréquents sur l’ensemble de la province sont nécessaires. La personne choisie devra donc posséder un véhicule et un permis de conduire valide et être en mesure de se déplacer régulièrement.
• Environnement et conditions de travail variables – Compte tenu l’exigence de se rendre régulièrement sur les lieux de travail (écoles, bureaux, etc.) et de participer à des processus d’enquêtes et inspections, le/la responsable doit composer avec un environnement physique et sensoriel variable, et être en mesure de rencontrer les exigences du rôle en termes d’effort physique, de vigilance sensorielle et de stress psychologique.
• Connaissance suffisante de l’anglais – Bien que le français soit la langue d’administration au CSAP, une connaissance suffisante de l’anglais est nécessaire pour assurer la compréhension de cadres législatifs ou autres documents pertinents ainsi que la participation efficace aux comités provinciaux.

Salaire: Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 9 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 79 153 $ à 98 941 $ . Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais. 

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.